Ejecutiva demanda a Wells Fargo por discriminación de género: afirma que le negaron mismo sueldo y que tuvo que soportar "club de chicos"
Michal Leavitt señala que fue obligada a unirse al grupo de instituciones financieras de Wells Fargo como vicepresidenta, que le pagaron hasta un 50% menos que a sus colegas varones y que una “gerencia desproporcionadamente masculina” nunca le asignó grandes cuentas.
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Una vendedora de bonos de Wells Fargo & Co. demandó al banco por discriminación de género, alegando que se le negaron los mismos ascensos y salarios que a los hombres y fue obligada a soportar un ambiente de “club de chicos”.
Michal Leavitt, ex directora gerente de Bear Stearns, presentó la demanda el viernes en Chicago. Afirma que fue obligada a unirse al grupo de instituciones financieras de Wells Fargo como vicepresidenta, que le pagaron hasta un 50% menos que a sus colegas varones y que una “gerencia desproporcionadamente masculina” nunca le asignó grandes cuentas.
“El grupo de instituciones financieras es un autoproclamado ‘club de chicos’, donde las ‘conversaciones de vestuario’ en el departamento de ventas son de rigor”, dijo Leavitt en su demanda.